続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
年に数名ですが社風に合わない人を採ってしまいます。昨年度は面接回数を増やしましたが改善されません。社風に合わない人を採らないための対策を教えてください。
長期インターンシップが有効です。有給インターンとして雇用契約を結び、戦力として活用するのです。1ヶ月も一緒に仕事をすれば社風との適合度はおのずとわかります。社風に合わない人はその組織にいること自体を苦痛に感じます。インターン業務への姿勢を見ていれば適合度は簡単に評価できます。
文責：清田 茂
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