続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ゆとり世代や悟り世代というような世代論的な考えは採用市場に影響を及ぼしているのでしょうか。
ほとんど影響はないと考えます。企業側が学生の企業、仕事に対する意識の変化の理由としてこうした世代論的な考えで説明しようとするのだと思います。
就活時点でのミスマッチから入社後の早期退職が増えているといわれますが、入社後3年で退職する新入社員の比率は約3割と従来とそれほど変わっていません。
採用市場に影響を大きく与えるのは、やはり将来に向かっての少子化でしょう。少しでも良い人材を採用したいという企業ニーズは不変です。その対象である学生数が大きく減少することがもっとも影響すると考えますが、その前に入学予定の学生の取り合いになる大学の経営問題が先に浮上するのではないでしょうか。
文責：奈良 学
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