続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
いかにも就職浪人してきたような人のエントリーがありました。どんな経緯があったのか聞いてみないとわかりませんが、採用の効率を考えると後回しにしたくなります。他の新卒採用と同様に一律に扱うほうがよいでしょうか？
「採用の効率」の意味が、よくわかりません。既卒で、応募時期が新卒とずれていて対応がイレギュラーになるということでしょうか。就職留年であればもちろんですが、既卒でも本人が納得すれば、他の新卒応募者と同じように扱ってよいのではないでしょうか。面接前の適性検査やグループワークなどは、一緒で良いと思います。基本的な能力確認の段階で力不足であれば、落とせば良いのですし、浪人理由は、面接で確認すればよいのですから。
入社してからでも成長スピードには差が出ます。就職が1年遅れでも本人が気にしなれば問題はありません。御社の採用基準に合っていれば問題ないでしょう。
文責：奈良 学
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