続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事部に新人を配属しても社内から文句を言わせない、うまい方法を…。
増員しないことです。こんな案はどうでしょう。
2年間を期限として毎年新入社員1名を新卒採用チームに配属します。常に1年目と2年目社員の新卒採用チームができます。初年度は、現在の人事部員1名を他部署に出し、新人を1名入れます。2年目も2年目社員以外を1名出し、新人を1名入れます。その後は、2年間経験した新人を他部署に出します。新卒採用業務は新人であることが有利に働く仕事です。
通常、新人が来ると教育のためにより手間がかかりますので、業務量をこなすためには新人の配置は逆効果であることをお忘れなく。
文責：清田 茂
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