続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用を来年度から初めて行います。何から準備するべきでしょうか？
何故、御社が新卒採用をするのか、その点を明確にしておくことです。キャリア採用ではなく新卒採用を考えている狙いは何でしょうか。事業が安定してきたので将来の人材を育てる余裕ができた、事業拡大で人材が必要だがキャリア採用ではなかなか良い人材がこない、新卒採用ができるくらいの会社でないとまわりから信頼されない、新しい血を入れて、既存社員に刺激を与え、会社の雰囲気を変えたい……いろいろあると思います。しかし、「だから、こういう新卒人材がほしい」と人材要件が明確になってますか。
そのためにも会社トップが新卒採用をする目的を示し、トップ自らが関与することを宣言してもらって下さい。
来年度の採用についての具体的計画については、就職情報会社やコンサル会社のアドバイスを参考にすれば問題ないと思います。
文責：奈良 学
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