続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
「コンピテンシー」について、いまいち把握し切れていない。腹落ちするいい言葉や例えは無いか？
目的を達成するために使われる能力の総称がコンピテンシーです。
ある専門商社で、1年目社員の営業成績と入社時に行った知能検査の相関が全く見られませんでした。しかし、パーソナリティ検査尺度の外向的、楽観的、行動力、競争性では統計的に有意な相関が見られました。この会社の1年目社員においては、知能が高い人よりも、4つのパーソナリティ傾向を持つ人の方が営業成績が良いのです。この4つのパーソナリティ傾向を持つ人が職場で発揮している能力がコンピテンシーです。
文責：清田 茂
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