続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
近年応募者にPR動画とエントリーシートと一緒に提出を求める企業があります。
この手法でどのような能力が測定できると思いますか。
わかりかねます。
動画の評価、エントリーシートの評価と入社後のパフォーマンスに明確な関連性があればやる意味はあると思います。
関連性がなければ応募者の負荷が増えて母集団が激減するだけです。
よほど応募者が多い場合なら負荷という面でよいのかもしれません。
お勧めはしませんが。
文責：三條正樹
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