続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ITの会社です。人事考課に能力評価を導入しましたが部下がお客様先に常駐しており、日常業務の観察が難しい状況です。評価のエビデンスを収集する際に、何か良い方法はありますでしょうか？
お客様にも評価をしてもらえばよいと思います。
すべてとはいかないでしょうが、社内より正確な評価データになるケースもあります。
すべてとはいかないでしょうが、社内より正確な評価データになるケースもあります。
文責：三條正樹
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