続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
理系在籍社員で優秀者の分析を行ったが、ヴァイタリティが必要なことが分かった。
面接などでヴァイタリティを見極めるよい方法はありますか？
ヴァイタリティを面接で見極めるには「エネルギー」、「上昇志向」、強い「競争性」を個別に確認していくのがよいと思います。
ヴァイタリティの高い人はこの3つの項目すべてにおいて過去に相似形の行動をしていると考えられます。
文責：三條正樹
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