続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用の合否はどの程度で出すべきでしょうか？候補者全員に会うまで3週間以上かかってしまいます。保留のまま待たせてもよいものでしょうか？
現状の転職市場（経験者採用）の状況を考えますと、合否はできるだけ早く出すべきです。
応募者は、選考が長引けば長引くほど御社の期待度（評価）が低いと考えて他の応募先企業を探し始めます。
はたして応募者全員に会う必要があるのでしょうか。
応募者の履歴書、応募書類で絞りこみ、同時にアセスメント検査を実施したうえで面接をすれば、人事部の採用担当者の面接、採用予定部門の責任者（役員）との面接と2回の面接でも選考できるはずです。
選考過程がいい加減と応募者に取られてはマイナスですが、事前に合否出しまでのステップを説明し、結論出しまでが早い方が、やる気のある良い人材が残ると思います。
文責：奈良 学
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