続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
環境変化が大きい現在において、「現在の適性テスト回答結果と現在の業績の関係性」を分析して採用基準にする事が理に適っているとは思えません。どのように採用基準を設計するのが良いと思いますか。
あなたが理にかなっていると考える方法を実行してください。理にかなわないと考えることを絶対にやるべきではありません。
即戦力を求める中途採用であれば、ご指摘の方法は理にかなっています。御社がそうではないだけです。つまり、どのように採用基準を作るべきかは人事戦略によります。ぜひ、遠慮なく弊社コンサルタントへお問い合わせください。
文責：清田 茂
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