続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社の「職種別」の適性検査は、何を基に「その職種の適性」を出しているのでしょうか。
職種に関連する能力を測定することで職種別のアウトプットをしています。
その職種の関係のある能力を測定してこそ高い妥当性が得られます。
プロ野球選手の入団テストに遠投や50m（100m）走があるのは、選手としての基礎能力に直結するからです。これが仮に遠泳やスキーのジャンプを取り入れていたらプロ野球選手の適性を評価するのは難しいでしょう。
当社の職種別の適性検査も同様の考えをもとに作られています。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー