続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
学歴もテストの点数も良いが、会うと「あれ？」と思う受検者が多かった。なぜだと思いますか？
知的能力テストの得点と面接評価点との関係を分析すると、相関が見られない方が一般的です。
主に、知的能力テストは概念的能力を見ており、面接は対人好感度を見ています。
逆相関の関係ではありませんので、両方を兼ね備えている人もいます。このタイプは多くの会社から内定を得るいわゆる優秀学生ですので、辞退のリスクが高くなります。
知的能力テストのカットラインを少し下げて、その他の情報（エントリーシート、パーソナリティ検査等）を使って、対人関係能力の高い人を面接に呼び込んでください。「あれ？」の出現率が減ります。
文責：清田 茂
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