続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
イントレイ（インバスケット）形式の演習で測定される能力を能力開発することは可能か？具体的にはどのようにすべきか。また、イントレイの受検結果を本人にはどのような形でフィードバックするのが適切か？
能力開発は可能です。イントレイ演習で測定できる能力はマネジメント・コンピテンシーです。マネジメント・コンピテンシーが開発できなかったとしたら、教育研修チームが存在意義を失ってしまいます。具体的にどうするかをこの紙面でお伝えするのは難しいですが、最も大事なことは、難しい仕事に挑戦し、もがき苦しみ抜くことです。あきらめずに続けた末に開眼することがあります。
フィードバックは意欲形成のために行うものであり、意欲の低下を招くようではやらないほうがましです。良い結果から伝えることがコツです。悪い結果についてはどうしてこういう結果になったかを尋ねてみれば十分です。
文責：清田 茂
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