続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社テストの知的能力得点が極端に低い人に向く仕事はあるのでしょうか。「仕事に関連する知的能力を測定している」と聞いておりますので、極度に低い点をとる人が就く仕事があるか心配です。
当社が大切にしている考え方に「ジョブ・リレイテッド」というものがあります。我々は仕事に関係のあるものだけを測定しますという宣言です。これを裏返してみると、仕事に関係ないものを測るべきではないという強い信念があります。
知的能力テストには、言語、数字、事務、ダイアグラム、空間、機械、知覚など様々なものがあります。テストを実施する際には、必ず対象となる仕事と関係があるものを選びます。したがってテストの得点が極度に低い場合、その仕事に向かないと判断します。しかし、特定の知的能力テストが低得点であることが全ての仕事に適性がないことをあらわすわけではありません。日本電産の永守社長は学業成績よりも、大声試験、早飯試験、便所掃除試験を優先して採用を行っていました。全く心配する必要はありません。
文責：清田 茂
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