続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
パーソナリティ検査を社員に受けさせたところ、管理職よりも若手の方がリーダーシップの得点が高くでた。どう解釈すればいいか？
若手社員の方がリーダーシップポテンシャルが高いということです。
パーソナリティ検査は、パーソナリティ（の自己理解像）を定量化するツールであり、各パーソナリティの因子得点より能力別の発揮可能性を算出します。算出ロジックは、実証研究に基づき開発されており、ありていに言うと貴社の若手社員は管理職よりもリーダーシップを発揮している一般のビジネスマンにパーソナリティ傾向が似ているということをあらわしています。現時点のリーダーシップ行動では管理職に軍配が上がるかもしれませんが、若手社員にリーダーシップ行動が求められる職務を担当させれば、短期間でリーダーシップの発揮が期待できます。
文責：清田 茂
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