続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
当社にいるタイプの人とは全く違うタイプの人間を採用したい。これってリスクが高いことなのでしょうか？
定着性まで考えて採用しないと上手くいかない可能性はあります。
データによる科学的背景があればリスクは低く実行できますが、何となくタイプ別採用をしようとすれば担当者の自己満足で終ってしまうことや、早期退職が大量発生する事は容易に考えられます。
また、中途採用の方の比率を上げる方が手っ取り早く違うタイプを採ることができます。
当社でもいくつかの企業でタイプ別採用の実績はあります。
もし、興味があれば当社の担当までご相談ください。
文責：三條正樹
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あらかじめご了承ください。
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