続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社（日本エス・エイチ・エル)が新卒採用する際に気を付けている事はありますか？
私が代表として新卒採用に関わるようになったのは昨年度（2009年4月入社予定者）からです。当社は製品を作っているメーカーではなく、「人と仕事とのマッチング」というかたちのないサービスをコンサルティングを通じて提供している会社であり、「人」そのものが当社の財産、事業推進のエンジンと考えております。その点を会社説明会の場で社長として直接学生さんにはっきりと伝えています。当社が学生側に望むのは、入社後に成長していくだけのポテンシャルを有した若者であり、当社の社員メンバーの仲間として迎え入れることができるかがポイントです。学生側に当社を徹底的に研究してもらうことと同時に現有社員との質問会などを通じて疑問点を解消してもらい、そのうえで選考に進んでもらっています。
個人的に気を付けているのは、昔の自分や同世代の大人に重ねていまの学生たちをみないことです。自分たち世代とは成長してきた背景があまりに違い物足りなさをいつも感じますが、いまの若者が持っている良い面をできるだけ引き出して選考し、彼らの無限の可能性を信じて採用するように心がけています。
文責：奈良 学
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