続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
役員面接がほぼ「雑談」になっており、本来であればもう少しちゃんと面接して欲しいところですが役員のため強く言えずにいます。当社は面接が2回しかなく、マンパワー的にもこれ以上増やすのは厳しいです。
役員面接でもそれぞれの学生に対して面接で確認してもらいたいポイントと質問事例が書かれたシートを用意して、面接後に採点、コメントを記入していただいてはいかがでしょうか。
1回目の面接で基本的な能力、志望動機等は確認してありますので、役員として将来の幹部候補としてどうかの面接をお願いします、といったかたちにすると、役員がそれぞれ思い思いの質問を投げかけ、結局雑談となってしまいます。
「最近の売り手市場では、学生の役員面接時の印象が最終的な内定承諾の際のポイントになることがあります」と伝えて一度役員向けの面接官トレーニングを実施してはいかがでしょうか。
文責：奈良 学
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