続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人員整理が課題になってきています。退職、降格のうまい方法はありますか？
残念ながら、リストラ策の一環としての退職者募集や降格人事にうまい方法などありません。早期退職応募者へ破格の退職金を上乗せすれば、会社自体を見限って優秀な人材が流失することになりますし、金額を落とせば応募者がいなくなります。降格人事や配置転換をすること自体が適正な人事評価ではなく、その後の依願退職につなげるようなものであれば問題です。
例え評価が正しくても、こういう情勢では降格人事を受けた人も回りのひとも疑心暗鬼になっていくだけです。
会社存続、事業存続のために止むをえない施策であることを説明し、粛々と進行していくしかありません。
文責：奈良 学
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