続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
配属って大切だなとつくづく思います。適性、希望、経歴等様々な条件がありますが、最終的にどこを見て判断すべきでしょうか？
ストレッサーという概念があります。端的にいうと、「人をいらいらさせるもの」です。これには個人差があり、忙しすぎるとまいってしまう人、上下関係が厳しいとまいってしまう人、ぬるま湯体質にまいってしまう人など色々な人がいます。ストレッサーのミスマッチが配属された社員の精神衛生を悪くします。一人ひとりのストレッサーをよく調べ、明らかにリスクが高い配属をしないよう注意されることをお勧めします。
文責：清田 茂
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