続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
多くの母集団を効率よくさばく対面選考でグループディスカッションやグループ面接以外に良いものがあれば教えて下さい。
GDやグループ面接以外では、プレゼンテーションをさせて、評価をする方法もありますが、プレゼンの準備時間をしっかりとらないと内容に差が出ず評価しづらいものになってしまいます。
対面選考は多数の応募者に対し一見効率的かもしれませんが、採用基準項目を2〜3項目チェックできても、深く考察することはできません。GDやグループ面接では、同じグループのメンバー構成によって評価内容が変わってしまう場合もあります。
役員面接の前に、個別面接を実施して補足して下さい。
文責：奈良 学
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