続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
配置配属やタレントマネジメントに活用するため、全社員に適性検査を実施したいと思っています。適性検査に抵抗を示す社員に対して、何と言ったら素直に受検してもらうことができるでしょうか？
コツは3つあります。事前にデータの開示範囲と利用目的を明確に伝えること。開示範囲は人事と本人と上司。利用目的は本人の能力開発とキャリア開発。
次は、受検期間を2週間程度とること。受検期間が短いと無理していい加減な回答をする人がでてきます。3つ目は、受検後すぐ（できれば即日）に結果をフィードバックすると告知して、実際に結果をすぐに返すこと。
これでも難しいという場合は、階層別研修の受講者に対して少しずつ実施し、数年かけて全社員データを取得するという方法もあります。
文責：清田 茂
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