続・人事部長からの質問

人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。

是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。

2015/04/30 1684

成果差の少ない技術系の職種でパフォーマンス分析を行う際にはどのような情報を加えるべきでしょうか。

基本は人事考課です。
そのつぎに望むべきタイプの人、組織内の評価などです。

成果差は少なくとも評価の差は出るはず。
基準を作り評価軸と合わせておくのが大切です。

文責:三條正樹

タレントマネジメ
ントコラム 日本エス・エイチ・エルの人事コンサルタントの視点

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