続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
2017年卒の夏のインターンシップはどうなると思いますか？
2016年卒の採用選考活動を終えるのはおそらく9月頃になります。インターンシップ実施の時期と重なってしまう。今年は夏のインターンシップの実施は減るか？それとも例年と違う開催方法になるか？
まだ2016年卒の採用が終わっておりませんので、企業側、大学側ともに2017年卒に対する基本姿勢は固まっていないと思います。
ただ、経済状況が急変しない限り、ここしばらく新卒一括採用、優秀人材の取り合いは続きます。「インターンシップ」の定義が従来同様であっても採用に関連したイベントとして実施企業は確実に増えるでしょう。
ここまでの2016年卒の状況をみますと、経団連の指針に縛られない企業は前倒し選考しても構わない、中堅企業は1DayインターンシップやOB説明会といった小規模イベントを大手企業に先行して実施した方がよいという流れができつつあるような気がします。
文責：奈良 学
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