続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
フランチャイズ加盟店のような小さな組織でも、適性テストを活用することはできますか？
もちろん適性テストは活用できます。利用用途は、採用であれば、スクリーニング、面接支援、内定者フォロー、応募者傾向把握、選考振り返り等。入社後であれば、配属、異動、任用、昇格、能力開発、ハイパフォーマー特徴把握、離職者特徴把握等です。
状況を詳しくお聞かせいただければ、貴社にあったご提案をさせていただきます。弊社コンサルタントにお問い合わせください。
文責：清田 茂
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※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
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