続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
エントリーシートがよくできている人(評価の良い人)と適性テストによる相関関係が見られる事例はありますか？
あまり考えたことがありません。
テキストマイニング等で応募者が何に反応したかなどのリサーチをしたことはありますが、適性テストと絡めてまで発展させませんでした。
エントリーシートの評価は非常に難しいのです。
もしエントリーシートの結果を5段階程度デジタルに評価を付けている企業があれば、入社後のパフォーマンスとエントリーシートの評価の相関をとってみてください。正の相関がある程度あるのであればエントリーシートのお題作りと評価者が相当良いのでしょう。
当社でも何度か試したことはあるのですが志望意欲の確認ですら結構難しいと見ています。
文責：三條正樹
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