続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
逆面接に興味がありますが、1対1で行うのはマンパワーの点で難しい。集団面接形式での実施でも効果はあるのでしょうか。
効果が無いとまでは言いませんが非常に難しいでしょう。
集団面接の場合逆面接の特徴でもある「質の良い質問」を先に発言権のある人が使ってしまうと、後半の人が不利になってしまうので評価がしづらくなります。
結果として評価が安定せず応募者がストレスに感じたらやる意味がありません。
よってオススメできません。
文責：三條正樹
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