続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
非凡な才能（業務において）を持った人を採用したい。どんな採用選考をすればよいかアドバイスをください。
方法は3つあります。
1つ目は、非凡な才能を選考の場で発揮していただくこと。実演です。非凡な才能の内容によってやっていただくことは異なります。また、この方法を用いることができるのは、短時間の選考で発揮可能な才能に限られます。
2つ目は、非凡な才能を発揮した事実があるかどうかを確認すること。面接です。この面接では、才能を発揮した事実の裏をとることが求められます。
3つ目は、実際の職場で非凡な才能を発揮していただくこと。インターンシップです。
これらの方法は、業務において非凡な才能を発揮している人であれば、その才能がどのようなものであっても使うことが可能な方法です。
文責：清田 茂
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