続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
「応用力」がある人を採用したいと思っている。適性検査で測定できますか？
応用力は職務遂行上とても大切な能力で、創造性と密接に関係しています。
パーソナリティ検査OPQで応用力をみる場合、能力特性の「創造的思考力」を参考にしてください。創造的思考力が高得点の人は自分のことを以下のように見ています。
- ユニークな視点からたくさんのアイデアを出すことができる。
- ロジカルである。
- 細かいことを気にせず、思い切って行動する。
この反対の低得点者は応用力に自信がない人と考えてください。
より直接的に測定するのであれば、創造力テストを使ってください。
当社の創造力テストは、架空の仕事場面で発生した出来事に対する意見を求める筆記テストで、3つの切り口（流暢性、柔軟性、独自性）から創造性を評価します。
このテストはまさに応用力を測定しています。
文責：清田 茂
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