続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用時に使った適性テストデータを、現在の職務評価点を付けて分析してみたいと思っているが、社歴が長い社員の採用時データも含めて分析を行っても問題ないでしょか。それとも新たに対象社員に受検させて分析をした方が宜しいのでしょうか。
問題ございません。ぜひ進めてください。また、新たに受検していただき、そのデータも分析するとよりよい結果が得られます。
入社時の適性テストデータと現在の職務評価点との相関分析によって見出されるものを予測妥当性といい、現在の適性テストデータと現在の職務評価点との相関分析によって見出されるもの一致妥当性といいます。
予測妥当性は、現在の適性テスト得点から未来のパフォーマンスを予測するために用いられるものです。テストデータと職務評価データを収集するタイミングが異なるため、様々なものに影響を受け、テストデータと職務評価データとの関係が希薄になる傾向があります。
一致妥当性は、現在の適性テスト得点から現在のパフォーマンスを予測するために用いられるものです。同時期に両データを収集するため、はっきりした結果が得られる傾向があります。
両方やると、入社前に見ておくべき要件と入社後重点的に育成すべき要件のそれぞれがわかります。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。