続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
研修や福利厚生を質問してくる応募者が多くて判断しかねるのですが、プラスはないにしてもマイナス評価しても良いのでしょうか？それとも時代の反映として評価から外すべきでしょうか？
学生もそれほど深い意味があって質問しているわけではありません。ガイダンスなどで「ブラック企業」の見極めには、残業時間や平均勤続年数、福利厚生などを聞いてみなさいと指導されているからでしょう。「研修」についても、自分のキャリア意識がしっかりしていることをアピールするためにも研修制度について質問してみなさい、と言われているからです。
こうした質問自体は、プラスでもマイナスでもありませんが、「どうして、そういう点を聞きたいのですか？」、「あなた自身が考えるキャリアパスでは、どういう研修が必要だと考えますか？」と逆に質問して下さい。その回答内容次第では、プラスにもマイナスにもなりますね。
文責：奈良 学
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