続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
学生も大学のキャリアセンターや就職予備校で色々と対策をしているそうですが、どうすれば学生の素の姿がみられますか？
学生の友人・知人を何名か作っておけばいろいろな情報は取れます。採用にまつわる変化の大きい情報に間接的なものはほとんど役に立ちません。直接情報を取れるように手間も時間も掛けるべきでしょう。
大学のキャリアセンターや就職予備校の対策がどれほどのモノか知りませんが、そこまでやってくる応募者なら努力賞として何らかの加点をします。なにもしない人よりマシです。少なくとも自身の弱点を把握し、結果を残そうと努力しているのですから。
文責：三條正樹
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