続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社適性検査を使用していないことによるリスクは何かありますか？
リスクを不確実性と捉えれば、人材選抜のリスク低減に適性検査は効果があります。
どのような効果があるかについての一部抜粋を以下に記載します。
- 適切な人材を選抜できる。
- 適切な結果フィードバックによって能力開発が促進される。
- 人材のポテンシャルを定量的に把握できる。
- 職務遂行に必要な知的能力の測定が出来る。
- コンピテンシーの発揮可能性を把握できる。
- 多くの妥当性分析事例を参考に活用方法を検討できる。
- 知的能力テストの学習効果を低減できる。
- パーソナリティ検査の作為的な回答を回避できる。
文責：清田 茂
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