続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
会社の部活動の意義
運動好きの社員が多く、ランニング・登山・フットサルなど自主的に活動しています。部署間のコミュニケーションの意味も兼ねて会社として活動支援するのも面白いのでは、と
考えています。SHLさんではそういったことはないのでしょうか？
当社は規模も小さく、個々人が好きに集まって各種の活動をするという文化なのか、会社として活動を支援するということはしていません。最近は若手の比率が上がっているのですが、以前のようにサークルを作って定期的にテニスやスキー、野球をしたり登山・キャンプに行くという時代でもないのでしょう。気のあった者同士でフットサルやスキー、ゴルフなどいろいろ楽しんでいるようです。
御社ではいろいろと活動が活発なようですから部署間や世代間での交流にもなるので、会社として支援していくのも良いと思います。
ただ、どの活動でもしっかりとチームを運営できる責任者が必要になります。
文責：奈良 学
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