続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
残業が減らない職場で女性の離職率が高いのが悩みです。残業を徹底的に減らすにはどうしたらよいでしょうか？
残業が多いことが御社の女性の離職率の高さの原因でしょうか。男性は残業が多くても辞めませんか？男性社員の残業過多がそれほど酷くないとすると男性社員の業務のしわ寄せが女性社員に残業という形で行っているかもしれません。例えば男性の営業社員が定時ぎりぎりに営業から戻った後に事務的な業務を女性社員に丸投げするのが日常化しているのなら女性社員は単純な仕事内容の残業ばかりになりモチベーションも上がらず疲労感が溜まります。こうした職場では女性の離職率が高くなる可能性があります。
まずは、女性社員の残業業務の内容を整理して分析してみて下さい。
会社全体として残業を減らすには、現場のマネージャー層が本気でかからないと無理です。
特に営業部など外と連絡を取り合う部署は、どうしても定時に帰る文化が馴染まない雰囲気があります。トップからマネージャーまでが率先してノー残業を実践しましょう。
文責：奈良 学
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