続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
価値観の違いが能力の発揮に影響を与えているといったことを科学的に分析した事例はありますか？
当社の価値観質問紙V@W(ヴァリューズ・アットワーク)の各因子得点とパフォーマンスとの相関を調べた分析事例はあります。
某企業の営業職のパフォーマンスと相関の見られる因子は、以下の3因子でした。
達成：よく達成したとほめられる
報酬：金銭的に豊かである
調和(負の相関)：相互理解と平和を尊ぶ
この企業の好業績者は、目標達成し確固たる評判を得ること、金銭的に豊かな生活をおくることに価値を置き、倫理的に行動することや自然環境を重視することには価値を置かない、特徴を持っていました。
文責：清田 茂
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