続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
アスリートの養成にOPQは使えますか？
OPQは職務行動に関連するパーソナリティを測定する道具です。
能力開発を目的として使用する場合は、受検者に従事する職務に対する強みと弱みをフィードバックし、強みを活かし弱みを克服できるよう促します。
また、受検者の意欲形成にOPQを活用することもあります。この場合、OPQの結果からコミュニケーションのとり方やトレーニング方法、仕事の進め方などをアドバイスします。
アスリート養成にOPQを活用する場合、意欲形成目的となります。
コーチがアスリート候補者のパーソナリティを踏まえたコーチングを行うことで、メンタルパワーを維持しやすくなると考えます。
ヨーロッパにおいてはプロサッカーチーム、日本においては実業団野球部がOPQを活用した実績があります。
文責：清田 茂
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