続・人事部長からの質問

意欲形成とは突き詰めれば入社後どれだけ良いイメージを持たせられるかに尽きます。この場合は職種に限らずその会社で女性が活躍していることを全面的に訴える必要があります。また女性は職場環境にも敏感です。この2点に注意して改善していけばよいでしょう。

自分の独断と偏見ですが訴求出来るとすれば下記のような条件です。

• その会社のその職種の管理職にどの程度女性を登用しているか。理想は半数ですが強みを訴えるなら3割あれば売りになる。
• 年1、2回海外旅行に行っている社員を説明会に出して会社の良さをアピール。
• 残業のイメージを払拭するために業後の時間がいかに充実しているかを前面に出す。
• 整然として美しい職場環境を画像で出す、また職場の立地が良い。
• 出産後に復帰して活躍している社員が多い。
• サンダルでうろうろする社員がいない。

ちなみに当社には何一つ当てはまらないのでエンジニアは男性の採用しか期待していません。

文責：三條正樹