続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接や適性検査といった従来の採用選考手法は、学生が非常にこなれた対策を施すようになってきており、新しい選考手法の導入を検討しています。貴社の持つアセスメントの中で、初期スクリーニングとして大量の母集団に対し、現実的に導入可能な手法があればご教示下さい。
決裁箱があります。これはイントレイ演習をマークシート方式に改良した筆記試験で、仕事に必要な情報整理能力と問題分析能力を測定します。
架空の会社のプロジェクトリーダーやマネジャーなどの状況の中で、業務をこなし、発生している問題を解決します。学生から見ると、本格的職場シミュレーションゲームといった感じでしょうか。特別な知識は必要ありませんので仕事未経験者でも実施可能です。
所要時間は、1時間から1時間半程度。通常の筆記試験と同じ環境があれば実施できます。
文責：清田 茂
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