続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社社内における、OPQの活用方法を１つ教えてください。
当社社員であれば採用選考時にOPQを受検していますのでデータがあります。
採用後の配属の際にはもちろん、人員の入れ替えでチームメンバーを編成する際にリーダーのOPQと部下メンバーのOPQを参考にしています。また先輩、後輩がコンビを組んで仕事を進める場合にも、お互いのOPQをみて組み合わせを考えています。
ただ、同じような傾向で互いを理解しやすい組み合わせと、異なる傾向の組み合わせでお互いを補完し合うような組み合わせとどちらが良いかは何とも言えません。
それぞれの役割や経験値等も関係しますから。
文責：奈良 学
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