続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの変わった活用事例などがあれば教えて下さい。
まずはスポーツチームの事例です。実業団野球チームが選手に対してパーソナリティ検査OPQを実施して、コーチが選手の指導に活用したことがあります。
次は製薬メーカーの事例です。現職のMRと顧客である医師に対して（承諾の上で）パーソナリティ検査OPQを実施して、MRと医師との対人関係の相性度合いを定量的に把握しました。各医師のパーソナリティにあったコミュニケーションスタイルをMRに指導し、素早く親密な関係構築ができる仕組みを構築しました。相性度合いが成果に影響を与えるということについても裏づけがとれました。
文責：清田 茂
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