講師一覧

清野 剛史（せいの つよし）　アセッサーグループ　HRコンサルタント

主な担当セミナー

#OPQ解釈コース オンデマンド #面接官セミナー中途基礎編 #面接官セミナー新卒基礎編

略歴

日本エス・エイチ・エル（株）入社後、代理店支援部門で営業員向け研修を担当するとともに、HRコンサルタントとして延べ1,000社以上で採用改革やタレントマネジメントの導入支援に従事。同部門及び直販部門のマネジャーを経て、現在はアセッサーグループをマネジメントしながら研修の企画、講師を務める。国家資格キャリアコンサルタント。

主な専門分野

  • 適性検査解釈研修
  • 能力開発研修
  • 面接官研修

主な研修・案件担当実績

  • 適性検査解釈、および自己理解研修動画作成（精密機器メーカー）
  • 社員の能力開発を目的とした個別面談実施（電気機器メーカー）
  • 管理職向け部下育成研修プログラム設計（専門商社）
  • 面接官向けマニュアル・評価シート設計（食品メーカー）

インタビュー

講師を担当するとき、どのようなことを意識していますか？
「人を要素に分けて見る」という視点を参加者の方に持ってもらうことを意識しています。人は誰しも得手不得手があります。自分や相手の得意/苦手分野がどこにあり、お互いにどう活かして補い合っていけばいいか。採用面接、部下の育成、自身の能力開発など、人材評価のあらゆる場面で必要になる重要な視点ですので、ぜひ身につけていただきたいと思っています。
講師としてのやりがいについて教えてください
受講された方から「分かりやすかった」「勉強になった」という感想を頂けるのはもちろん嬉しいのですが、「前任者に勧められて参加しました」「前回のセミナーが良かったので、今回は別のセミナーに参加してみました」という感想を頂けることも大変ありがたいですね。
当社のセミナーは、同じ企業様が毎年参加されたり複数のセミナーに参加されたりする"リピーター企業様"が多いのですが、「人に紹介したい」「また参加したい」と思っていただける企業様が増えていくことは、講師としては「しっかりと価値あるセミナーを提供し続けなければならない」と気が引き締まるとともに、非常にやりがいを感じます。
セミナー参加者の方にメッセージをお願いいたします
人の能力にはどのような種類があり、どのような手法や評価指標を使えば、それを見極められるのか。当社では、世界最大級の人材アセスメント事業者SHLグループが持つ体系的な評価の理論・技術を身につけるセミナーを各種開催しています。人材の評価・分析に関心のある方は、ぜひ一度、セミナーにお越しください。

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