アセスメントに関するFAQ

2016年4月

3302016/04/27 パーソナリティ検査

応募者に「学生時代に頑張ったこと」を尋ねた際、家業を手伝った経験を話し始めました。そのような場合は応募者のプライバシーに関わるため、話題を変えたほうがよいのでしょうか？

3292016/04/20 面接

面接では、能力別評価と総合的な判断との間にズレが起きてしまいます。これを防ぐには、具体的にどのようにしたら良いのでしょうか。

3282016/04/13 アナログ

営業職として、外交的でエネルギーの強い人を採用したいと思っています。エネルギーの強い人に、何か外見上の特徴はありますか？

3272016/04/06 分析

適性検査のデータ分析について、ある程度サンプル数があるほうが、高業績者と低業績者の違いがはっきりでそうなのに、サンプル数が少ない方が得点の平均値に違いがでるのはどうしてなのでしょうか？