アセスメントに関するFAQ

2014年3月

2282014/03/26 パーソナリティ検査

現在、貴社のパーソナリティ検査を採用でのみ使用しておりますが、それだけでは勿体無いように感じています。漠然と、「マネジメント研修で自己理解を深めるために使用してはどうか？」と考えておりますが、具体的にどういった利点がありますでしょうか？

2272014/03/19 アナログ

昔、福顔とか福耳とか「福」を呼びそうな方が好まれた時代があると聞きましたが、現代では「ナンセンス」と思って良いでしょうか。

2262014/03/12 その他

昨年は「内定者フォロー」に大変苦労しました。最初のうちはまだ良いのですが、段々とやることもなくなってきて……。何か参考になることがあれば有難い。

2252014/03/05 パーソナリティ検査

貴社の適性検査（GAB）を使用させていただいております。パーソナリティの結果は帳票の左側にある「能力特性」部分のみを参考にするばかりで、右側に記載された「パーソナリティ・チャート」の30個の因子はまったく活用できておりません。この頃はちょっと勿体無いような気がしております。30個の因子を使って人物像を予測するコツがあれば是非教えていただきたいです。