SHLタレントマネジメントソリューションサイト
Toggle navigation
トップページ
会社情報
商品
IR情報
採用情報
コラム
続・人事部長からの質問
SHLグローバルニュース
人事アセスメントFAQ
人事コンサルタントの視点
アーカイブ
学会発表論文
人事部長からの質問
人事改革、各社の試み
アセスメントに関するFAQ
採用担当1年生
新入社員柚鳥くん
ぼやきの政さん
衿人のばあい
帰ってきた!ぼやきの政さん
お問い合わせ
アセスメントに関するFAQ
2010年3月
25
2010/03/31
グループ討議
当社では、グループ討議と個人面接を同時に実施していますが、2つの評価結果が大きく異なるために頭を悩ませています。
なぜこの違いが生じるのでしょうか?
24
2010/03/24
面接
面接の時間は何分くらいが望ましいのでしょうか?
23
2010/03/17
面接
当社では、各事業部から選出された6名の面接官と1名の学生とで最終面接を実施しています。面接官が多過ぎることにより、学生がプレッシャーを感じて本来の姿が発揮できないということはありえますか?
22
2010/03/10
グループ討議
グループ討議の会場ですが、都合で一部屋に3グループで対応しなくてはなりません。どう思われますでしょうか。一応、パーテーション等での仕切りはつけるつもりですが。
21
2010/03/03
面接
面接で、顕在化しない潜在能力についての情報が引き出せない恐れを感じています。何か解決策はありますでしょうか。
2023年
2022年
2021年
2020年
2019年
2018年
2017年
2016年
2015年
2014年
2013年
2012年
2011年
2010年
2009年