アセスメントに関するFAQ

2016年12月

3632016/12/28 その他

社員の中で、経営幹部になるポテンシャルの高い人はどうやって見抜けばよいですか？成果の出ている人が大前提だとは思いますが……。

3622016/12/21 面接

採用基準を明確にして選考を行っても、実際には役員クラスが人格基準で見てしまい、採用担当者に苦言を呈することもあるかと思います。役員面接をどのような位置づけで行うケースが多いのでしょうか。

3612016/12/14 その他

選考に時間がかけられない。応募者の母集団を効率よく形成するにあたって、希望する人材要件を反映させる方法が知りたい。

3602016/12/07 面接

面接官に研修を実施することに躊躇しています。研修を実施して、面接官の質を揃えることは、同質化を促進しないでしょうか。面接官の質を不揃いにすることで、バラエティを持たせることも1つの方法と思われますが。