アセスメントに関するFAQ

2016年10月

3552016/10/26 面接

人事のマンパワーが足りないので、現場の社員に面接官をお願いしようと思っています。会社としての評価基準を、人事部以外の社員にも明確に出してしまってよいのでしょうか？

3542016/10/19 パーソナリティ検査

日本ではブラッドタイプ・ハラスメント（B型だからわがままだなどの決めつけ）による性格判断が横行していますが、血液型による性格判断をどのように考えますか？

3532016/10/12 グループ討議

グループ討議の導入を検討しています。できるだけ多くの能力を評価したいと考える一方で、あまりに欲張りすぎても、まともに評価できないのではないかと思います。実際、1回のグループ討議で評価する能力数は、どれくらいが適当なのでしょうか？

3522016/10/05 面接

当社は中途採用がメインになります。面接では大変意欲的で熱意もあり、優秀であると判断し採用しても、実際入社してみると意欲も感じられず、仕事も上手くいかないケースがあります。面接官の勉強不足や入社後のケアも関係してくると思われますが、面接時に重点的に見るべきポイントはどのような点なのでしょうか？