アセスメントに関するFAQ

2013年10月

2082013/10/30 面接

面接時に、これはあきらかにダメという判断をした時、面接を打ち切ってしまってもいいものなのでしょうか。

2072013/10/23 グループ討議

一部の学生に、事前に討議テーマがもれてしまう可能性があるため、多くのテーマを準備しなくてはならない状況になってしまっている。何か良い対策があるようであれば教えて下さい。

2062013/10/16 その他

当社は志望動機の高さが何より最優先の選考基準となっており、志望動機が曖昧な場合は、会社説明会にも呼びません。現状のような選考の進め方は問題でしょうか。

2052013/10/09 面接

面接官には相対評価ではなく、絶対評価で評価してもらおうと考えていますが、どのレベルの応募者を残し、あるいは落とすべきなのか基準作りに困っています。合否ラインのレベルはどのように決めれば良いのでしょうか？

2042013/10/02 分析

自分で自社社員の特徴を分析してみようと思い、Excelを使ってｔ検定を行いました。HP（高評価者）とLP（低評価者）の差を分析した結果、もっと差がでると思っていたのに、意外と差が小さく驚いています。こんなものなのでしょうか？