続・人事部長からの質問

2022年8月

• 2022/08/31

  Q3460．頭の良さは後天的に身につけることができると思いますか？周囲と比べて業務内容を理解するのに時間がかかってしまうことが多いです。

• 2022/08/30

  Q3459．集中力を高めるための工夫は何かありますか？

• 2022/08/29

  Q3458．社内の評価で上長の好き嫌いが出ているのでは？と疑心暗鬼になっています。私は上長とそりが合わないときがあり、それがマイナスなのかなと。
  確認するわけにもいきませんしそういうシチュエーションから抜け出すには異動か転職するしかないのでしょうか？

• 2022/08/26

  Q3457．印象に残っている映画を教えて下さい（ジャンルは問いません）。

• 2022/08/25

  Q3456．学歴に騙されやすい面接官がいます。○○大だから大丈夫、○○大だから英語はできるなどと証拠も無しに思い込みます。困ったものです。学歴の価値は否定しませんが、引っ張られすぎるのはいかがなものかと思います。どうやってこの悪癖を直せばよいのでしょうか？

• 2022/08/24

  Q3455．快適なオフィスワーク環境のために工夫されている点、もしくは利用されているグッズがあれば教えてください。

• 2022/08/23

  Q3454．社内勉強会の効果を極力最大化できる方法が知りたいです。能力開発、営業力やコンサルティング力の強化について試作を考えるとすぐに勉強会などの意見が出てくるので、実施するのですが全く効果が見えません。
  コンテンツ内容の問題なのか、そもそも参加者が積極的でないとどうにもならないのか、それならどうしたら参加者は積極的になってくれるか……と悩み続けているので助けてください。

• 2022/08/22

  Q3453．人材ポートフォリオを作成し、現在の人材を可視化するよう上層部から求められています。弊社はメーカーで職種が多岐にわたっており、明確に示すことができるか不安です。どのように進めたらよいでしょうか？

• 2022/08/19

  Q3452．近年「共感採用」（求職者が共感するかどうか）の手法としてもSNSでの採用活動なども目立ちますが、デメリットを挙げられるとするならばどのような点になりますでしょうか。

• 2022/08/18

  Q3451．価値観と違う人と仲を深めるためにはどうしたら良いでしょうか。

• 2022/08/17

  Q3450．新入社員の育成担当に適している人とは、どんな特徴を持った人でしょうか？

• 2022/08/16

  Q3449．不正をしない経理担当を採用したいです。どんな手法が考えられますか？また適性テストは有効でしょうか？

• 2022/08/15

  Q3448．医者や臨床心理士など専門家の判断を通さずにメンタル疾患や発達障害などを測っている適性テストの信頼性や妥当性ってどの程度のものなのでしょうか。

• 2022/08/12

  Q3447．マネジメント経験のない人を中途採用でマネージャに採用するのは愚策でしょうか。

• 2022/08/10

  Q3446．面接官の数が多く1人1人にちゃんとした説明や研修ができておらず採用基準が浸透していないように感じます。人事だけではマンパワーが足りないのですが良い案はありますでしょうか。

• 2022/08/09

  Q3445． 貴社の適性検査は「人の行動スタイル」について測定するものと伺いました。行動について測定しているとのことで、人事評価の行動評価に紐づけられるのでは？と考えていますが、実際にそのような取り組みをしている企業様はありますでしょうか？その際に注意点があれば教えてください。

• 2022/08/08

  Q3444．ストレスに弱い人はストレスについて無駄に深く考えるからのでは？という仮説を持っています。反対にストレスに強い人はそういうことを考えてないように見えます。この辺をヒントに面接でストレス耐性を見抜くことはできると思いますか？

• 2022/08/05

  Q3443．中途採用と新卒採用、難易度はどちらが高いのでしょうか？
  経営陣から中途採用の比率を高めるように言われていますが、母集団も少なくなかなか上手く行きません。

• 2022/08/04

  Q3442．フルリモートをアピールする企業も増えてきましたが、在宅勤務と出社勤務についてどうお考えでしょうか？

• 2022/08/03

  Q3441．自分がどういうキャリアを歩んでいきたいかわからなくなる時があります。
  回答者様は、キャリアについてどのように考えていたのか教えてください。

• 2022/08/02

  Q3440．異動の希望を出しにくい組織です。苦手な上司経由で人事に伝えなくてはならず、その制度そのものに問題があると思っています。会社にルールの変更を希望したいのですがどんなルールが適切でしょうか。

• 2022/08/01

  Q3439．2daysの対面とオンラインハイブリッド型インターンシップを検討しています。実施に当たりどのように内容を分ければよいでしょうか。